Justine, wat was je eerste gevoel bij aankomst?

Dit eerste gevoel zat meteen goed. Iedereen van de hoofdzetel was reeds op de hoogte van mijn komst. Brenda, onze receptioniste, zorgde onmiddellijk voor een warm welkom. Daarna werd ik ontvangen door Wouter van HR die mij wegwijs maakte in de Wienerberger-structuur. Hij begeleidde mij dan naar mijn werkplek waar mijn directe collega en mijn verantwoordelijke mij stonden op te wachten.
 

Wat maakte dan het verschil?

Dat er reeds vanaf dag 1 een uitgebreid introductieplan was opgemaakt voor de komende weken en er effectief ruim de tijd werd genomen op mijn eerste dag, dat geeft een enorme boost. Ik werd ook reeds voorgesteld aan de andere collega’s op de hoofdzetel. Dit verlaagt de barrière om nadien contact op te nemen en vragen te stellen aan de andere afdelingen/personen. Door een voorafgaande introductiemail naar alle collega’s wist iedereen wie ik was, wat het welkomgevoel nog vergroot. Dat mijn bureau, computer, e-mailadres, telefoon… reeds klaar stonden werd tevens enorm geapprecieerd. Ook de brooddoos was een leuke attentie. Dit doet je goesting krijgen om direct aan de slag te gaan.
 

Hoe verliep het contact met je leidinggevenden?

Zowel mijn rechtstreeks leidinggevende als mijn directielid namen ruim de tijd om mij uitleg te verschaffen over de aankoopdienst met hun procedures. Dit had ik zelf niet verwacht en deed me goed! Er werd me ook reeds duidelijk gemaakt wat de doelstellingen zijn. Dit gaf me enerzijds wat stress, maar anderzijds versterkte dit de goesting. Hierdoor weet je wat er van jou wordt verwacht, en dat er over nagedacht is. Het teamgevoel werd hier alleen maar door versterkt.

Beschrijf eens je algemene indruk na je eerste week?

Ik voel me zeker en vast welkom bij Wienerberger. Dit is niet enkel werkgerelateerd maar dit gaat ook over kleine dingen, zoals de eetruimte, de yogasessies over de middag, de Warmste Week… Het is fijn om “meegetrokken” te worden in de sociale activiteiten. Tijdens deze eerste week is het mij ook opgevallen dat er veel aandacht wordt besteed aan duurzaamheid en veilig werken. Dit werd ook bevestigd tijdens mijn rondleiding in de pannenfabriek in Aalbeke. Er gaat veel aandacht naar veiligheid (schoenen, hesje, bril, veiligheidsborden…). Je merkt ook dat veiligheid en duurzaamheid leeft bij de medewerkers. De rondleiding door de plantmanager gebeurde op een pragmatische manier zodat het ook voor een leek volledig verstaanbaar was. Ik was echt onder de indruk!

Ik besef zeer goed dat je zo’n Onboarding niet alleen kan doen. Dit is het werk van verschillende mensen/afdelingen die goed op elkaar zijn afgestemd. Het familiale gevoel waarover men sprak in de vacature is duidelijk merkbaar.