Outre ses activités Building Solutions, Wienerberger est également actif dans le segment Piping. Ce segment comprend notamment l’entreprise Pipelife, située à Kalmthout. Pipelife a été reprise le Groupe Wienerberger en 2012 et produit des systèmes de canalisation en PVC, PE (polyéthylène) et PP (polypropylène) pour le marché belge.
Les applications comprennent les systèmes d'égouttage, le transport de gaz et d'eau ainsi que la protection des lignes électriques.
En termes de philosophie, de normes et de valeurs, Pipelife s'inscrit parfaitement dans la culture de Wienerberger. Nous avons voulu donner la parole à quelques-uns de nos collègues.
Albert Goossens (55 ans, magasinier). En tant que magasinier, Albert prend en charge toutes les marchandises entrantes. Il effectue un premier contrôle qualité, enregistre les marchandises et s'assure de leur installation à la bonne place dans l'entrepôt. Albert travaille ici depuis déjà 10 ans, mais se souvient encore très bien de sa sollicitation. Sa première impression avait été positive: une grande entreprise, mais tout de même familiale.
Comment s’est déroulé ton premier jour?
"Avant de commencer, j'ai pu ‘observer’ une journée. J'ai appris à connaître l'entrepôt, mais aussi la production et j'ai tout de suite vu que les activités étaient très variées. J’étais extrêmement impatient. J'ai reçu un accueil chaleureux et dès mon 1er jour, le chef magasinier m'a pris sous son aile et m'a appris les ficelles du métier."
Comment décrirais-tu l’ambiance entre collègues?
“Nous avons parfois l'impression de nous connaître depuis 100 ans: une ambiance cordiale, sans chichis. Nous nous amusons beaucoup ensemble, mais nous pouvons aussi être très directs. Lorsqu’une erreur est commise, elle est directement signalée. C'est la seule manière de pouvoir évoluer dans notre travail. Il y a parfois aussi des mots plus hauts que d’autres, mais le lendemain tout est déjà oublié. Une culture aussi ouverte me plait. Il règne aussi une ambiance de solidarité, rien n'est de trop. Nous nous aidons mutuellement lorsque c'est nécessaire et lorsque nous le pouvons."
"Sans oublier la communication dans un esprit d’ouverture avec mon supérieur. Nous connaissons nos qualités mutuelles et je dispose de suffisamment de liberté pour atteindre le résultat souhaité."
Faire partie du Groupe Wienerberger constitue-t-il pour toi une valeur ajoutée?
"Il y a assurément une valeur ajoutée en termes de sécurité d'emploi. En outre, le groupe étant plus fort, cela a également rendu Pipelife plus solide. Ouvrant ainsi la porte à davantage d’optimisations et d’investissements. Ce qui permet, en tant qu'entreprise, de vous profiler encore davantage à destination du marché."
Peux-tu nous citer un moment Waw?
“Pour moi, c'est le jour où je suis venu travailler ici. Rentrer à la maison à la fin de la journée, satisfait et apprécié, c'est ce qui caractérise pour moi un vrai moment WAW."
Pour toi, qu’est-ce qui rend Wienerberger unique?
"Nous produisons des matériaux qui profitent à tous. Cela vaut d’ailleurs pour toutes les différentes unités de production."
Comment décrirais-tu Wienerberger en 3 mots?
Multinationale – Générosité – Entreprise où il est agréable de travailler
Jill Pauwels (30 ans, collaboratrice qualité). Jill travaille chez Pipelife depuis un an et demi maintenant et se charge du contrôle général de la qualité. Cela comprend notamment: des rondes de qualité dans l'usine, le contrôle de la qualité des produits finis, des analyses et échantillons sur les tuyaux, mais aussi sur les matières premières entrantes. La planification des mesures nécessaires dans la production, qui est effectuée par les opérateurs, ...
Quelle a été ta première impression de Wienerberger/Pipelife?
"Je ne connaissais pas Pipelife auparavant, mais bien Wienerberger. Il s’agit d’un acteur de premier plan dans le secteur de la construction et lorsque j'ai rénové une partie de ma maison, je l’ai fait avec des matériaux Wienerberger. Dès la première rencontre, cela directement ‘collé’. Je me suis immédiatement sentie à l'aise. De même, je me suis immédiatement retrouvée dans le descriptif de la fonction et dans la culture de l’entreprise. C'était un bon mélange de convivialité et de professionnalisme."
Comment s’est déroulé ton premier jour?
"En fait, il a passé très vite. J'ai pu faire connaissance avec la plupart de mes collègues et les responsabilités de chacun m’ont été clairement expliquées. Ainsi, je savais directement à qui m'adresser en cas de question. Lors de ma première réunion de feedback, j’ai soulevé un point: la formation interne, qui était un peu rigide. Celle-ci a été directement revue et des nouveaux collègues m’ont dit que c’était beaucoup mieux.
Comment décrirais-tu l’ambiance entre collègues?
"Il règne une ambiance très ouverte entre les collègues, et ce à tous les niveaux. Les collègues sont directs. On s'adresse à vous quand quelque chose ne va pas, mais on vous félicite tout autant quand quelque chose va bien. La collaboration avec mon supérieur se déroule en fait de la même manière. Nous avons une communication ouverte."
Faire partie du Groupe Wienerberger constitue-t-il pour toi une valeur ajoutée?
"Oui, assurément. La sécurité d'emploi et le fait de travailler dans une société financièrement saine constituent surtout une valeur ajoutée. Par exemple, il est toujours possible de gravir les échelons. Cela peut avoir un impact positif sur l'entreprise, mais aussi sur ma propre fonction."
Peux-tu nous citer un moment Waw?
"Oui, il y a même plusieurs moments que je considère comme Waw. Cela a déjà commencé lors de ma sollicitation. Tant le premier que le deuxième entretien, avec mon supérieur direct. Il y a aussi la journée des ressources humaines qui est organisée chaque année. Le matin, il y a un atelier où vous travaillez ensemble en petits groupes et l'après-midi est organisée une chouette activité de groupe."
Recommanderais-tu à quelqu’un de venir travailler chez Wienerberger?
"Oui, je le ferais. Je soulignerais certainement l'ambiance de travail agréable et ouverte. Mais la rémunération intéressante forme aussi un point positif."
Pour toi, qu’est-ce qui rend Wienerberger unique?
"Wienerberger est une grande société, de telle sorte qu’il y a des opportunités pour investir, mais avec une structure horizontale où prime l’esprit d'ouverture. De nos jours, cela ne court plus les rues."
Comment décrirais-tu Wienerberger en 3 mots?
Ambiance positive – Esprit d’ouverture – Caractère familial
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