Wienerberger bevat naast de Building Solutions ook een afdeling Piping. Deze afdeling omvat o.a. Pipelife die gevestigd is in Kalmthout. Pipelife werd in 2012 overgenomen door de Wienerberger Group en produceert buizen in PVC, PE (Polyethyleen) en PP (Polypropyleen) voor de Belgische markt.
Toepassingen zijn o.a. voor rioleringssystemen, transport van gas en water en voor de beveiliging van elektriciteitsleidingen.
Qua filosofie, normen en waarden, past Pipelife perfect binnen de Wienerberger cultuur. We laten graag enkele collega’s aan het woord.
Albert Goossens (55 jaar, magazijnier). Als magazijnier staat Albert in voor alle inkomende goederen. Hij doet een eerste kwaliteitscontrole, registreert de goederen en zorgt voor een correcte plaatsing in het magazijn. Ondertussen is Albert 10 jaar in dienst, maar hij herinnert zich zijn sollicitatie nog heel goed. Zijn eerste indruk was alvast positief: een groot bedrijf, maar toch familiaal.
Hoe verliep je eerste dag?
“Vóór mijn opstart kon ik een dag 'meelopen'. Ik leerde het magazijn kennen, maar ook de productie en ik zag onmiddellijk dat er enorm veel variëteit in zat. Ik had er heel veel zin in. Ik kreeg een warm ontvangst en vanaf mijn 1e dag nam de hoofdmagazijnier mij onder zijn hoede en leerde hij mij de kneepjes van het vak.”
Hoe zou jij de werksfeer tussen collega’s omschrijven?
“We hebben soms het gevoel dat wij elkaar al 100 jaar kennen: gemoedelijk, no nonsens. Wij maken onderling heel veel plezier, maar wij kunnen ook heel direct zijn. Als er een fout wordt gemaakt, wordt daar direct op gewezen. Enkel op die manier kunnen we groeien in onze job. Er valt ook al eens een hard woord, maar de dag erna zijn we het al vergeten. Zo’n open cultuur ligt me wel. Er heerst hier ook een sfeer van verbondenheid, niets is te veel. We helpen elkaar waar nodig en waar we kunnen.”
“Ook met mijn leidinggevende is er een open communicatie. We kennen elkaars kwaliteiten en ik krijg voldoende vrijheid om tot het gewenste resultaat te komen.”
Is het een meerwaarde voor jou om deel uit te maken van de Wienerberger Groep?
“Op gebied van werkzekerheid is dit zeker een meerwaarde. Bijkomend is de groep sterker waardoor Pipelife ook sterker is geworden. Hierdoor is er meer ruimte voor optimalisaties en investeringen. Zo kan je je als bedrijf nog meer profileren naar de markt toe.”
Wat is voor jou een WAW moment?
“Voor mij is dat de dag dat ik hier ben komen werken. Op het einde van de dag tevreden en voldaan naar huis gaan en hiervoor de nodige appreciatie krijgen, dat typeert voor mij een echt WAW-moment.”
Wat maakt Wienerberger voor jou uniek?
“We produceren materialen waar iedereen mee gebaat is. Dit geldt trouwens voor alle verschillende BU’s.”
Hoe zou jij Wienerberger omschrijven in 3 woorden?
Multinational – Genereus – Aangename firma om te werken
Jill Pauwels (30 jaar, kwaliteitsmedewerker). Jill werkt ondertussen 1.5 jaar bij Pipelife en staat in voor de algemene kwaliteitscontrole. Dit houdt oa. in: kwaliteitsrondes in de fabriek, kwaliteitscontrole op de afgewerkte producten, analyses en proeven op de buizen, maar ook de grondstoffen die binnen komen. De planning voor de nodige metingen in de productie, die wordt uitgevoerd door de operatoren…
Wat was je 1e indruk van Wienerberger/Pipelife?
“Ik kende Pipelife voordien nog niet, maar Wienerberger wel. In de bouwsector zijn ze toch een voorname speler en toen ik een deel van mijn huis renoveerde was dat met Wienerberger materialen. Van bij de eerste ontmoeting was die ‘klik’ er meteen. Ik voelde mij onmiddellijk op mijn gemak. Ook tijdens de beschrijving van de functie en de cultuur voelde ik mij direct thuis. Het was een goede combinatie van gemoedelijk, maar toch professioneel.”
Hoe verliep je 1e werkdag?
“Deze verliep eigenlijk zeer vlot. Ik kon kennismaken met de meeste collega’s en er werd duidelijk uitgelegd wat iedereen zijn verantwoordelijkheden waren. Zo wist ik ook meteen bij wie ik moest zijn als ik een vraag had. Er was één werkpunt dat ik bij mijn eerste feedbackgesprek heb aangekaart en dat was de interne opleiding die wat stroef verliep. Hier werd dan ook meteen actie voor ondernomen en van nieuwe collega’s hoor ik dat dit veel vlotter verloopt."
Hoe zou jij de werksfeer tussen collega’s omschrijven?
“Er heerst een zeer open sfeer tussen de collega’s en dit op alle niveaus. De collega’s zijn rechtuit. Je wordt aangesproken als er iets niet goed is, maar evenzeer krijg je de appreciatie als iets wel goed loopt. De samenwerking met mijn leidinggevende verloopt eigenlijk op dezelfde manier. We hebben een open communicatie.”
Is het een meerwaarde voor jou om deel uit te maken van de Wienerberger Groep?
“Jazeker, vooral de werkzekerheid en het feit dat je in een financieel gezonde organisatie werkt. Zo is er altijd ruimte om uit te breiden. Dit kan een positieve impact hebben op het bedrijf, maar ook op mijn eigen functie.”
Wat is voor jou een WAW moment?
"Er zijn zelfs meerdere momenten die ik als WAW kan ervaren. Het begon al bij mijn sollicitatie. Zowel het eerste als het tweede gesprek, met mijn rechtstreeks leidinggevende. Ook de HR dag die elk jaar wordt georganiseerd. In de voormiddag is er dan een workshop waar je in groepjes samen aan iets werkt en dan in de namiddag een leuke groepsactiviteit.”
Zou je zelf iemand aanbevelen om bij Wienerberger te komen werken?
“Ja toch wel. Ik zou zeker de nadruk leggen op de aangename en open werksfeer. Maar ook de mooie verloning is goed meegenomen.”
Wat maakt Wienerberger voor jou uniek?
“Wienerberger is een grote organisatie wat maakt dat er ruimte is om te investeren, maar er heerst een vlakke structuur waar openheid primeert. Dat kom je niet zo vaak meer tegen.”
Hoe zou jij Wienerberger omschrijven in 3 woorden?
Positief – Openheid - Familiaal
Ook zin gekregen om bij ons aan de slag te gaan?
