TEO traject in sites Kortemark en Beerse

Wienerberger is een bedrijf met gepassioneerde en ondernemende medewerkers. We willen hen alle kansen geven om te groeien. Daarnaast willen we deze passie ook delen met nieuwe medewerkers. Om een antwoord te kunnen bieden aan de toekomstige noden inzake productie & techniek, boden wij een opleidingstraject aan tot onderhoudstechnieker, in samenwerking met TEO.

Om onontgonnen talenten aan te trekken, maar ook om onze eigen medewerkers te laten groeien, namen we contact op met TEO. TEO staat voor Teaching Each Other en biedt de mogelijkheid om zich bij/om te scholen tot technieker volgens de noodzakelijke competenties binnen onze organisatie. Hierdoor zullen we in staat zijn om de kritische vacatures van technieker in te vullen.

Een traject op maat

TEO heeft een eigen methode ontwikkeld die op het einde van het traject de kandidaat in staat moet stellen om noodzakelijke basisinterventies uit te voeren binnen onderhoud. De kandidaten worden ondergedompeld in een theoretisch luik, dat ze online en zelfstandig kunnen uitvoeren, en een praktisch luik. Beide delen werden samengesteld en goedgekeurd door onze eigen technische dienst. Het praktische luik omvat een koffertraject en een onsite training met een ervaren docent. Tijdens dit praktische luik komen volgende onderwerpen aan bod: basis schakelingen, industriële elektriciteit, asynchrone motoren, sensoren, pneumatica, mechanica, riemen en kettingen, lagers en passingstelsels…  Tijdens de onsite training gaan we nog een stapje verder en worden er aan de hand van een mobiele unit storingen gesimuleerd die effectief in de praktijk kunnen voorkomen. De kandidaten krijgen een resem aan opdrachten die ze zowel theoretisch als praktisch moeten benaderen. Aan de hand van elektrische schema’s moeten ze gaan foutzoeken op de mobiele unit en proberen om in een zo kort mogelijke tijd de storing op te lossen. 

Onsite training te Kortemark

Op onze site te Kortemark werd voor de eerste maal dit traject in uitvoering gebracht. Er werd een ruimte voorzien waar de kandidaten zowel de praktijk als de theorie konden inoefenen en optimaliseren.

Voor dit leertraject tot onderhoudstechnieker was er een vrij grote belangstelling, zowel van interne als van externe kandidaten. De uitgekozen kandidaten kregen gedurende 5 dagen een intensieve opleiding, waarbij het accent lag op elektriciteit. 

Volgende stappen

Zowel HR als de direct leidinggevenden gingen regelmatig polshoogte nemen tijdens de training om te zien welk niveau we kunnen verwachten. Na overleg tussen de direct leidinggevenden en het plantmanagement is er uiteindelijk besloten om voor elke kandidaat een gepast voorstel te doen om verder te kunnen groeien. Ze zullen de kans krijgen om, op relatief korte termijn, de rol van technieker op te nemen en via een op maat gemaakt programma zich intern en extern verder bij te scholen.

Een voorbeeld voor het leertraject op onze site te Beerse

In de regio Kempen, waar wij verschillende vestigingen hebben, is er ook een nood aan techniekers. Hierdoor hebben we besloten om een TEO-traject op maat uit te werken voor deze regio. Het onsite traject zal plaatsvinden op de site te Beerse, maar wij kunnen de kandidaten ook mogelijkheden bieden in onze andere vestigingen in de buurt.

We kijken er alvast naar uit om onze interne, maar ook externe kandidaten in Beerse te ontvangen vanaf 23 november. Hopelijk kunnen we hier ook even succesvol afronden. 

Ben jij ook WAW? Dan word je onze nieuwe collega!

Bekijk de openstaande vacatures in de verschillende vestigingen van Wienerberger. Vind je niet wat je zoekt? Dan kan je nog altijd spontaan solliciteren.