Formation & développement: les opportunités d’épanouissement et de développement

Chez Wienerberger Belgique, nous avons défini un cadre de formation clair. Pour apporter une réponse à ce cadre de formation, nous proposons un large éventail de formations à nos collaborateurs. Grâce à des formations tant ‘sur le tas’ que de groupe et individuelles, nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité de continuer à s’épanouir. 

Chez Wienerberger Belgique, nous avons défini un cadre de formation clair, en trois volets:

  • Développer une culture de l'apprentissage axée sur la promotion de la capacité d'apprentissage;
  • Combler les lacunes sur le marché de l’emploi, en se focalisant principalement sur les formations techniques;
  • Développer le leadership.

Pour apporter une réponse à ce cadre de formation, nous proposons un large éventail de formations à nos collaborateurs. Grâce à des formations tant ‘sur le tas’ que de groupe et individuelles, nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité de continuer à s’épanouir.

Le nombre de formations a considérablement augmenté en 2023, pour atteindre une moyenne de 39,59 heures par collaborateur.

 

Modules d'e-learning

Cornerstone a été déployé dans toute la société Wienerberger avec le soutien du siège principal à Vienne. Ce logiciel de formation permet de proposer un catalogue de formations par site et les collaborateurs peuvent suivre des modules d'e-learning consacrés à différents sujets. Ils peuvent solliciter eux-mêmes des formations et consulter l’aperçu des formations qu'ils ont suivies.

La plateforme Cornerstone permet à Wienerberger de mieux harmoniser l’offre de formations aux besoins réels.  

 

Reporting

L'utilisation optimale de Cornerstone comme plateforme d'enregistrement des heures de formation permet également de consulter ces données pour diverses missions de reporting. Des rapports, mais aussi des tableaux de bord, sont ainsi disponibles pour tous les managers, offrant un aperçu du nombre d'heures de formation par collaborateur. Le manager peut également voir quelles formations ont été suivies pour sonder l'expérience d'apprentissage et son applicabilité dans la pratique. 

 

Augmentation du nombre d'heures de formation

En 2023, le nombre moyen d'heures de formation était de 39,59 heures, soit 4,9 jours par collaborateur. Ce qui représente une solide augmentation de pratiquement 60% par rapport à 2022 (24,8 heures). En 2023, le budget formations a aussi considérablement augmenté, passant de 329 à 564€ par collaborateur.

Non seulement en raison de l’augmentation du nombre de formations organisées, mais aussi grâce à une meilleure gestion ainsi qu’à un meilleur enregistrement de ces heures de formation.

La base de notre politique en matière de formation s’est muée en un cadre de formation (cf. ci-dessus).

Afin de pouvoir répondre à ce cadre de formation, Wienerberger se base toujours sur le collaborateur. En effet, chaque collaborateur a sa propre manière d’apprendre. C’est pourquoi il est important de proposer différentes formes d'apprentissage (cf. ‘L’offre’).

La demande: le thème de la formation est abordé durant les entretiens de fin d’année et les entretiens de promotion. S’en suit alors une demande de formation, qui fait partie du plan de formation.

L’offre: Wienerberger investit de plus en plus dans le développement d'une offre de formations pour ses collaborateurs. Comme l’illustrent le programme ‘Everybody Learns!’, la plateforme de formations Goodhabitz et le catalogue de formations proposé sur tous les sites via le logiciel Cornerstone.

L'offre au sein de Wienerberger poursuit 3 objectifs:

  • l’épanouissement personnel et le développement d’aptitudes interpersonnelles;
  • le développement de compétences fonctionnelles et l’acquisition d’une expertise;
  • le développement d'une culture de l'apprentissage.

Afin d'ancrer davantage les connaissances au sein de notre propre organisation, Wienerberger a également continué à travailler cette année sur les ‘communautés’ techniques. Différents workshops ont été organisés dans les domaines de la sécurité, de l'énergie, de la maintenance et de la gestion de projets.

La stratégie: nous pensons ici aux formations imposées par la direction. En 2023, l’accent a été mis ici sur le développement du leadership. En 2023, une attention particulière a été accordée au feedback positif et au leadership situationnel. 

 

Découvrez nos autres réalisations de 2023 dans le thème 'Travailleurs & Impact social'

Reference photo renovation single family in Deerlijk

Rapport de développement durable 2023

Consultez un aperçu de tous les thèmes inclus dans notre rapport de développement durable 2023.

Produits

Notre gamme de matériaux de construction et des solutions renferme assurément le produit approprié pour votre réalisation. Utilisez un de nos moteurs de recherche afin de trouver votre produit de construction préféré.

Téléchargements

A la recherche d'une brochure spécifique, un fiche technique ou des conseils concernant notre produits?

Centre de documentation

Showrooms

Visitez un de nos showrooms, découvrez nos matériaux de construction et emmenez un échantillon gratuit de votre produit préféré. Ainsi, participez à notre tombola et tentez de remporter un bon de réduction de 600 €.

Offres d'emploi

Voulez-vous aussi faire partie de notre famille WAW ? Découvrez nos offres d'emploi ci-dessous.