Le bien-être de nos collaborateurs demeure une priorité absolue. En 2025, wienerberger a continué de s'appuyer sur les initiatives existantes tout en lançant de nouvelles actions pour soutenir la santé physique, mentale en sociale. Notre objectif est clair : créer un environnement de travail où chacun se sent en sécurité, valorisé et impliqué.
7 avril 2026
Les journées d'accueil sont désormais une tradition solidement ancrée chez wienerberger. Deux fois par an, en mai et en novembre, les nouveaux collègues se réunissent pour une introduction inspirante à la stratégie et à la vision d'avenir de wienerberger. Lors de ces sessions, notre CEO et nos BU managers exposent le cap suivi par l'entreprise.
Au-delà du programme de fond, un moment est délibérément consacré à une rencontre chaleureuse et informelle entre collègues. Cela stimule les liens mutuels et renforce la collaboration entre les départements, un élément essentiel de notre culture d'entreprise.
Sous le label Move – Mood – Feelgood – Food, nous avons organisé plusieurs actions de bien-être en 2025. Nous avons ainsi participé à nouveau au défi 10.10.10 : le 10 octobre à 10 heures, les collègues se sont levés pendant 10 minutes pour souligner l'importance de l'activité physique et de la santé mentale.
Les initiatives créatrices de liens sont restées une valeur sûre. L'équipe diversité de Courtrai a notamment organisé un convivial Lunch autour de l'Europe, proposant des plats de différents pays européens. Cette activité a rassemblé les collègues autour de la culture et de la solidarité, tout en générant une contribution pour une œuvre caritative. Tout au long de l'année, des ventes de soupe et de petits-déjeuners ainsi que des défis sportifs ont également été organisés, avec chaque fois un impact positif sur la cohésion et l'engagement social.
Nous avons clôturé l'année traditionnellement avec l'Ugly Christmas Sweater Day, un moment de convivialité accessible à tous sur le lieu de travail.
Les collègues internationaux font partie intégrante de notre environnement de travail diversifié et inclusif. En 2025, nous avons eu le plaisir d'accueillir Divakar Pyla, venant de wienerberger India, sur notre site de Beerse. Son arrivée renforce l'équipe et soutient notre ambition d'attirer durablement des talents et une expertise technique.
En 2026, nous élargirons notre champ de recrutement vers l'Afrique du Sud, où nous souhaitons attirer des talents techniques pour renforcer nos sites belges. Nous développons ainsi de manière ciblée notre capacité technique dans un contexte international.
Nous continuons de miser sur une politique du personnel diversifiée et inclusive où chaque collaborateur se sent chez lui. L'intégration et l'implication sont centrales, avec le respect et la confiance pour base.
Les collègues internationaux apportent de nouvelles connaissances et perspectives qui renforcent wienerberger en tant qu'organisation.
En 2025, nous avons introduit des "Le saviez-vous ?" hebdomadaires sur la diversité et l'inclusion, visibles sur tous nos sites. Ces messages courts et accessibles sensibilisent aux multiples formes de diversité au sein de wienerberger et rendent l'inclusion tangible et discutable dans le travail quotidien.
Par ailleurs, le réseau des ambassadeurs DE&I a officiellement été lancé. Un groupe de collègues engagés se réunit chaque trimestre pour échanger des idées, identifier les points de blocage et développer de nouvelles actions. Leur mission commune : rapprocher la diversité, l'équité et l'inclusion du terrain et créer une large adhésion au sein de toutes les équipes.
En octobre, nous avons organisé pour la première fois la Semaine du Bien-être. À travers des vidéos inspirantes et des conseils pratiques, les collègues ont été encouragés à être plus attentifs à eux-mêmes et aux autres. Avec cette initiative, nous misons sur davantage de compréhension, d'empathie et de respect, tout en incitant chaque collaborateur à contribuer, à son échelle, à une culture d'entreprise positive et bienveillante.
Grâce à ces actions, petites mais significatives, wienerberger bâtit un environnement de travail où chacun se sent en sécurité, respecté et apprécié.
Consultez un aperçu de tous les thèmes inclus dans notre rapport de développement durable 2025.
