Parmi nos quatre valeurs, il y a deux valeurs rigides (= sans compromis): Respect & Confiance. Comment collaborons-nous? Il y a aussi deux valeurs flexibles (= en fonction du champ d’activité): Passion & Créativité. Celles-ci concernent davantage notre façon de travailler. Les quatre valeurs réunies déterminent notre succès économique. Nos valeurs façonnent également notre comportement et définissent qui nous voulons être en tant qu'entreprise.
Nos valeurs
Confiance
Nous sommes ouverts d'esprit dans notre manière d’approcher et soutenir nos collègues. Nous partageons nos avis de manière réfléchie et communiquons de façon sincère. Nous agissons avec intégrité et fiabilité et respectons nos accords, tant en interne qu'en externe. Nous nous encourageons mutuellement
Respect
Nous nous rencontrons d'égal à égal et travaillons en équipe. Dans toutes nos relations, nous aspirons à trouver le bon équilibre entre donner et recevoir. Nous reconnaissons que nous n'avons pas fini d'apprendre et savons apprécier l'expertise des autres. Nous traitons les autres comme nous aimerions être traités.
Passion
Nous nous impliquons pour Wienerberger et prenons nos responsabilités pour atteindre nos objectifs. Nous voulons explorer notre potentiel afin de proposer le plus haut niveau de service et de normes, pour aujourd'hui et pour demain. Nous gardons notre esprit et notre optimisme, en sachant que les choses peuvent parfois être compliquées.
Creativité
Nous mettons à profit nos idées et nos opportunités afin de créer un mode de vie plus durable. Nous faisons preuve de transparence dans nos relations et apprenons tant de nos succès que de nos échecs. Nous osons rêver grand et stimulons l'innovation dans nos produits, solutions et services. Nous réfléchissons en termes de possibilités.
Ancrer nos valeurs dans notre organisation
Par le bais de divers workshops, mais aussi par l'intégration de nos valeurs dans les processus déjà existants, nous tentons d'ancrer davantage ces valeurs dans notre organisation. Voici une sélection des actions menées:
- Affiches aux toilettes indiquant, à travers des témoignages de collègues, comment ceux-ci perçoivent telle ou telle valeur au sein de notre entreprise (photo)
- Workshop lors de la journée d'accueil de nos nouveaux collaborateurs (photo)
- Formation en ligne 'Bienvenue chez Wienerberger', en accordant une attention particulière à ces valeurs
- Workshop durant notre formation consacrée au leadership
- Intégration de nos valeurs dans le message de Nouvel An, lors de la journée nationale de la sécurité, etc.
- Lors de divers workshops en utilisant un jeu Jenga pour mettre les valeurs davantage en lumière (photo)
- Durant la Journée du Compliment
- Lors des activités de teambuilding sur les sites
- Et en communiquant régulièrement les différentes valeurs sur des écrans dans nos sites de production.