Wienerberger (Absheide Beerse) a fortement investi l’an dernier dans diverses actions en matière de formation, coaching et encadrement. Ce qui nous permet de croître vers une entreprise encore plus inclusive.
Croître vers une entreprise inclusive
Un aperçu de nos initiatives
Pour faire de Wienerberger une entreprise encore plus inclusive, nous avons notamment mis sur pied les initiatives suivantes:
- Des tables d’apprentissage du néerlandais
- Des espaces d’apprentissage au sein de notre entreprise de production pour chercheurs d’emploi de longue durée, jeunes et autres personnes rencontrant davantage de difficultés sur le marché de l’emploi et dans la société
- Des formations techniques pour renforcer les compétences techniques de nos collaborateurs
- …
Quatre Objectifs de Développement Durable
La preuve de référence montre qu’en offrant des opportunités, Wienerberger contribue à la réalisation de quatre Objectifs de Développement Durable ou Sustainable Development Goals (SDG) en anglais:
- SDG 1 - pas de pauvreté.
- SDG 4 - éducation de qualité.
- SDG 8 - travail décent et croissance économique.
- SDG 10 - inégalités réduites.
Nous avons pu entreprendre ces actions en collaboration avec "De Werkplekarchitecten", qui regroupe des organisations non-lucratives qui se chargent du coaching, de la formation et de l’encadrement des gens sur leur lieu de travail.
