Wienerberger (Kempen) heeft het afgelopen jaar sterk geïnvesteerd in diverse acties omtrent opleiding, coaching en begeleiding. Hierdoor kunnen we groeien naar een nog meer inclusieve onderneming.
Groeien naar een inclusieve onderneming
Een greep uit onze initiatieven
Om van Wienerberger een nog meer inclusieve onderneming te maken, hebben we onder andere deze initiatieven op poten gezet:
- Taaltafels Nederlands
- Leerplekken binnen onze productieorganisatie voor langdurig werkzoekenden, jongeren en andere personen die het moeilijker hebben binnen de arbeidsmarkt en de maatschappij
- Technische opleidingen waarbij we de technische competenties van onze medewerkers versterken
- …
4 Sustainable Development Goals
Het referentiebewijs toont aan dat Wienerberger, door kansen te geven, bijdraagt tot de realisatie van vier Sustainable Development Goals:
- SDG 1 - geen armoede
- SDG 4 – kwaliteitsonderwijs
- SDG 8 - waardig werk en economische groei
- SDG 10 - ongelijkheid verminderen.
Deze acties hebben we kunnen nemen in samenwerking met "De Werkplekarchitecten", dit zijn niet-winstgedreven organisaties die mensen coachen, opleiden en begeleiden op de werkplek.
We hopen alvast dat we deze positieve tendens verder kunnen uitbouwen binnen onze organisatie.
